1.研究制定并完善学校人才工作规划、年度工作计划、工作总结及人事工作制度。

2.研究拟订学校岗位职数设置、岗位职责划分、职称评审、岗位聘用与管理等工作方案并组织实施。

3.负责学校人事管理工作，组织开展人员招聘、聘用合同签订及新入职人员培训工作。

4.负责学校各层次人才引进工作，承担对外各类人才奖励和称号的评定、推荐工作。

5.负责年度绩效考核、师德师风考核及违纪教职工的处理处置工作。

6.负责全校工资、奖金、课时津贴等各类薪酬的审批、管理和发放，承担各类收入证明、工作证明的核实与开具工作。

7.负责教职工考勤管理，承担病假、事假、探亲假等各类假期的审批和管理工作。

8.负责全校教职工各项社会保险的申报、缴纳工作。

9.负责做好教职工人事档案材料的收集、汇总、整理、归档和利用工作，承担人事信息的收集、汇总、更新工作。

10.负责教师节等评优评先的标准制定相关工作。

11.建立健全师德师风建设长效机制，组织开展师德师风教育、先进典型评选、师德典型宣传等活动。

12.定期开展教师思想政治状况调研，组织开展思想政治建设，落实思想政治和师德师风“一票否决”制度，承担教师师德失范行为的调查处理工作。